SoloSurf se marca como objetivo buscar el mejor convenio laboral para el sector de la surf-terapia tras sus primera elecciones sindicales

SoloSurf ha celebrado días atrás sus primeras elecciones sindicales, resultando elegido por mayoría absoluta como delegado sindical Jesús Borrego, representado por el sindicato CSIF. A partir de ahora, como señala el propio Borrego, se abre una puerta "muy importante" no solo de cara solucionar conflictos laborales que puedan surgir en el ámbito de la asociación "sino también para anticipar la búsqueda de un nuevo modelo de convenio que actualmente no existe combinando educación especial con el marco europeo de seguridad laboral ESFA y las resoluciones jurídicas vinculadas". Para ello, anuncia que se establecerá una guía y un plan sindical con los equipos mediante un trabajo interno, "para que sea absolutamente generativo, positivo e inclusivo".

Como expresa el actual director técnico y estratégico de SoloSurf, este hecho marca un "hito histórico" en el sector emergente del surf terapéutico y un paso más que la asociación gaditana da como líder en el marco europeo del sector, ya que en ninguna otra entidad similar se da esta circunstancia que implementa una visión sindical a la hora de garantizar la seguridad laboral de los trabajadores y, por ende, la repercusión que ello tiene entre un ámbito tan sensible como la población infantil y juvenil neurodivergente, objetivo y base de trabajo de SoloSurf.

Jesús Borrego interpreta que una vez más SoloSurf "se adelanta en el tiempo" y ofrece todo lo que se requiere para que la actividad de la surf-terapia se postule como una actividad profesional con todas las garantías, después de haber liderado el proyecto europeo SurFedAUT Project que dio origen al manual ESFA, aprobado a finales del pasado 2025.

La idea de implementar la acción sindical forma parte del anteproyecto que SoloSurf maneja de cara al proyecto europeo SurFedAUT Project II, sobre el que se trabaja desde hace meses dadas las intenciones de las entidades implicadas en el primer proyecto de avanzar en la línea que se marcó en la primera edición del proyecto y que culminó como se ha dicho, estableciendo las pautas para dotar a las entidades dedicadas a la surf-terapia en cualquiera de sus aspectos de un marco de seguridad para los trabajadores como es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, con el que SoloSurf cuenta desde hace años, con unos criterios de organización con base científica que garantiza la salud de los trabajadores y la seguridad de los usuarios y que es el complemento perfecto para el convenio de educación especial al que se acoge SoloSurf actualmente. 

Si bien, el detonante para la convocatoria de elecciones sindicales. como reconoce el propio Borrego, estuvo en el interés particular de uno de los trabajadores de la asociación de presentarse con el respaldo del sindicato Comisiones Obreras, algo que a la dirección de SoloSurf sorprendió habida cuenta de que no existe un sector comparativo, mesas sectoriales, marcos reguladores ni convenios específicos del sector, en tanto que SoloSurf sí marca una referencia a nivel europeo en lo que concierne a una actividad con garantías de calidad desde el punto de vista profesional.

Los criterios de trabajo y de organización en el seno de SoloSurf y de la surf-terapia en general son muy particulares por la necesidad de asegurar ratios y resulta muy complejo en tiempo real de establecer entre clientes con autismo y otras neurodivergencias, y eso precisa de una organización muy especial para una entidad que se dedica a ofrecer surf-terapia.

Sin embargo, aunque resultó ser una sorpresa, se recibió el asunto "con bastante entusiasmo teniendo en cuenta que estaba en los propósitos de SoloSurf de cara a futuros proyectos europeos; ya teníamos pensado implementar la visión sindical con la mejor propuesta con base jurídica sólida que nos ayudara a reforzar, junto con Quironprevmción, la capacitación de los equipos, y la honestidad en la salud de los trabajadores como un recurso básico y fundamental para poder atender la salud de los usuarios a través de las buenas prácticas. Simplemente -añade-, se ha adelantado en el tiempo y no deja de ser una cuestión de absoluta responsabilidad civil".

El director técnico asume la responsabilidad con el objetivo de alcanzar una sostenibilidad que, de otra manera hubiese resultado bastante difícil "porque el coste que nos supondría un delegado sindical y la afectación a la hora de asegurar los equipos sería casi inalcanzable en estos momentos, a causa de las horas de liberación, y entendemos que un delegado sindical debe cumplir con los mínimos que es desarrollar el marco de seguridad europeo ESFA con total garantía y total calidad, mientras que el equipo de base, en fase de aprendizaje de dicho manual ESFA dada su actual situación de desarrollo, no se vea mermado".