Que una ciudad inclusiva no es un objetivo que se pueda alcanzar desde un proyecto unidireccional y exclusivo de la administración pública es una certeza a priori y un hecho erróneo siquiera intentarlo. Esa visión al menos queda clara desde el Ayuntamiento de Cádiz y así lo pusieron de manifiesto sus representantes públicos en el seno de las jornadas socio-sanitarias que tuvieron lugar el pasado viernes en la Casa de Iberoamérica, dentro de las Jornadas de Experiencias Compartidas que ha liderado la Asociación SoloSurf y que ha contado con la participación de la Asociación 'Mi hijo y yo' de Las Palmas de Gran Canaria y expertos en la materia de distintos ámbitos en los diferentes actos programados.
La cita sirvió para que los responsables públicos del Ayuntamiento de Cádiz, además de mostrar sus cartas en favor de la inclusión y poner de relieve las acciones llevadas a cabo en este sentido desde la Mesa de la Discapacidad, pudieran conocer de primera mano las conclusiones y objetivos del proyecto europeo Diteam12, que ya cuenta con una serie de estudios sobre las condiciones en que se encuentran las instalaciones deportivas en diferentes países, España incluida, en lo que a accesibilidad se refiere para las personas con diversidad funcional mental y física.
Precisamente, fue el director del área de Salud del Ayuntamiento de Cádiz, Francisco Peral, quien colocó en su intervención la que debe ser piedra angular de cuantas acciones se lleven a cabo para lograr propósitos en aras de la inclusividad, quien destacó "la importancia de generar sinergias y de propiciar el trabajo en equipo", afirmación que el director estratégico de SoloSurf, Jesús Borrego, no vino sino a subrayar desde su experiencia en los últimos tiempos al asegurar que cuando la administración trabaja con los especialistas "se logran cosas increíbles, y un ejemplo de ello lo tuvimos durante la pandemia".
La delegada municipal de Medio Ambiente, Rocío Sáez, aplaudió, por su parte, la organización de eventos como el que se estaba celebrando. "Tenemos que propiciar espacios como estos para que las asociaciones trabajen por objetivos comunes y no por cuestiones particulares", apuntó. Sáez, de otra parte, evidenció en sus palabras el hecho irrefutable de que las playas son el lugar de esparcimiento por excelencia de una ciudad como Cádiz y poner a disposición de las asociaciones que trabajan por la inclusión los recursos municipales "es básico", dijo, porque "contar por ejemplo con un proyecto como el de SoloSurf es un privilegio para nuestra ciudad".
Por su pate, Helena Fernández, responsable municipal de Asuntos Sociales, recordó que la apuesta municipal por la inclusión es un hecho palpable y muestra de ello es la puesta en marcha en enero de 2020 de la Mesa de la Discapacidad, con las diferentes acciones desarrolladas hasta ahora desde la misma pero reconociendo que en estos momentos se está en un proceso de visibilización de la problemática inclusiva y de las necesidades que tienen determinados colectivos mediante el apoyo, organización y participación de actos.
Necesidad de ahondar en culturas preventivas en materia laboral
Antes de abordar el hecho inclusivo en Cádiz, la primera parte del encuentro estuvo dedicada a la cultura preventiva en materia de riesgos laborales en actividades vinculadas a los colectivos de personas con diversidad funcional, donde, por un lado, la directora de 'Mi hijo y yo', Davinia González, ofreció una serie de datos acerca del proyecto Diteam12 que ponían de manifiesto el bajo porcentaje de instalaciones deportivas adaptadas en España respecto a otros países. González indicó que la educación de los padres y de los profesionales que trabajan con las personas con diversidad funcional es imprescindible en tanto asegura ser consciente de que "nos cargamos los procesos porque siempre estamos pendientes a los resultados y esto genera frustración", por lo que esta es una de las piedras de toque en las bases de trabajo del Diteam12.
Jesús Borrego, por su parte, aseguró que en "aún nos queda mucho que aprender sobre el autismo" y que el trabajo que desde SoloSurf se desarrolla "es un aprendizaje continuado para los profesionales", de ahí que, como indicara en anteriores encuentros celebrados días atrás en estas mismas jornadas, "no existe un manual concreto y específico sobre cómo tenemos que actuar" en nuestro día a día con las personas con diversidad funcional y de ahí, precisó, "parte la importancia de cualificar a los profesionales teniendo en cuenta las dificultades que ello entraña y los riesgos laborales que esta actividad supone".
Desde la empresa Quirón Prevenciones participaba en este encuentro Elisa Isabel Prieto, quien acentuó que el bienestar de los trabajadores debe ser físico, mental y social y destacó la importancia de las medidas preventivas a la hora de evitar riesgos, para evidenciar con sus palabras la dificultad que existe a la hora de definir determinadas enfermedades profesionales si no hay hay una causa-efecto, "y no hay estudios del ámbito psicosocial en estos trabajos que realizáis, por lo que resulta necesario hacer un seguimiento continuado para establecer riesgos laborales", señaló dirigiéndose a los dos colectivos presentes en el acto haciendo referencia al carácter novedoso de la actividad.
Finalmente, David Jurado, de Perfeccionamiento Global, que también repetía participación dentro de estas jornadas, dejó algunas pinceladas de sus conclusiones basadas en su labor como investigador, y afirmó que, por lo general, "pretendemos educar cosas en gente que no la tiene y lo único que conseguimos es caer en el adoctrinamiento y el adiestramiento, pero no educar en valores ni el formador logra proyectarse en ese logro". De otra parte, Jurado incidió en que a la hora de diagnosticar determinadas enfermedades psicológicas y mentales hay que tener en cuenta circunstancias culturales ya que, "lo que en unas culturas puede ser un trastorno en otra parte del mundo no", puntualizó.
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